合肥靈活用工平臺-安徽旺掌柜|誠信可靠

據(jù)數(shù)據(jù)，在我國，包括個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等在內(nèi)的靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模已經(jīng)達(dá)到2億人左右。人力資源服務(wù)機構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé)，其中包括該崗位人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)。同時，由人力資源服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。
通用人員崗位外包是指用人單位將一些非性工作外包給勞務(wù)公司。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。人才派遣機構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。靈活用工等同于靈活派遣(flexible staffing)，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，靈活用工平臺，它由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任。人力資源服務(wù)機構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé)，其中包括該崗位人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)。同時，由人力資源服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險。
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