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一般哪些企業(yè)適合生產(chǎn)外包呢？必須要有很強的品牌優(yōu)勢，可以看手機行業(yè)巨頭，無一不是擁有很強大的品牌效應。需要很強的研發(fā)團隊即設計、研發(fā)能力。生成環(huán)節(jié)的嚴控，即產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)必須加以監(jiān)督，勞務公司收費，對于成品驗收的檢測等控制力。強大的營銷網(wǎng)絡渠道，保證庫存的周轉(zhuǎn)速度，而不是形成庫存的積壓。那它有哪些優(yōu)勢呢？可以集中專注核心技術(shù)、高附加值業(yè)務，減少非核心或非核心競爭力業(yè)務的支出；降低生產(chǎn)人力成本、減少勞動*等；降低資金占用率，釋放流動資金，提高資金利用效率；降低員工管理成本，生產(chǎn)外包可以減少很大一部分人的管理成本；利用其它企業(yè)的優(yōu)勢資源，彌補自身技術(shù)、能力的不足；更受外部資本的青睞（輕資產(chǎn)更能吸引外部風投）
外隨著中國各項改的深入，國有企業(yè)開始轉(zhuǎn)換機制，每年將有300萬職工下崗，國家關革和人員分流也要在三年內(nèi)完成，解決再就業(yè)問題已成為經(jīng)濟發(fā)展和改的關鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的“人才流失與富裕人員流不動，勞務公司報價，該走的走不了、該進的進不來，高新區(qū)勞務公司，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實行人事代理制正是發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎作用的重要內(nèi)容。
服務，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?勞務派遣
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