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勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，天津保潔公司，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？下面來(lái)看具體的案例分析。
hr勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源
適合勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)：人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕hr部門的運(yùn)作費(fèi)用，還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。國(guó)家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等事務(wù)性工作，這些工作通常要和打交道，相比之下，hr勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。員工培訓(xùn)。企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的主要任務(wù)之一就是培訓(xùn)。在員工培訓(xùn)過(guò)程中，南開(kāi)保潔公司，培訓(xùn)設(shè)計(jì)通常由的培訓(xùn)公司來(lái)完成，因?yàn)榈呐嘤?xùn)公司一般擁有人力資源管理各方面的，天津保潔公司推薦，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合、經(jīng)驗(yàn)和技能。
勞務(wù)派遣vs勞務(wù)外包
1、法律不同。勞務(wù)派遣是用于勞動(dòng)合同法而勞務(wù)外包是用合同法
2、管理不同。在勞務(wù)派遣當(dāng)中，勞務(wù)關(guān)系只可能屬于派遣單位。而在外包時(shí)員工的勞動(dòng)關(guān)系既可以屬于人力資源機(jī)構(gòu)也可以屬于企業(yè)，所以當(dāng)員工的勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)的時(shí)候必然不可能是派遣
3、后果不同。勞務(wù)外包中對(duì)承包單位員工基本上不承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
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