招聘-國創(chuàng)人力資源-招聘服務(wù)

采用人事外包對員工有什么好處?
1、能夠給員工提供多樣化的就業(yè)機會。
人事外包作為一種第三方的服務(wù)，招聘求職，與之合作的企業(yè)是非常多的，且企業(yè)與企業(yè)之間業(yè)務(wù)模式總是會有所區(qū)別，招聘服務(wù)，員工選擇人事外包公司不僅可以促進再就業(yè)，而且招聘的，招聘，門檻還比較低。
2、實現(xiàn)員工權(quán)益雙重保障。
人才派遣改變了以往的“一對一”就業(yè)模式，形成三方相互監(jiān)督、相互制約的就業(yè)模式。人事外包公司與企業(yè)雙方之間共同維護員工的利益，任何一方如果qin犯員工的利益，獵頭招聘，那么另一方有義務(wù)揭發(fā)、制止侵害的行為。
人才外包對提高企業(yè)效率有非常明顯的作用：
時效性：人才外包模式可以借助專1業(yè)領(lǐng)域人力資源解決方案提供商的行業(yè)經(jīng)驗，快速為崗位安排合適的人才；
可控性：如使用人員對外包提供的人才不滿意，可隨時要求外包人才公司更換，實現(xiàn)對工作結(jié)果的高度控制
靈活性：外包人才不與用人單位直接簽訂勞動合同，用人用人單位發(fā)生任何資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執(zhí)行中的項目的，可靈活調(diào)整業(yè)務(wù)，不用擔(dān)心勞動風(fēng)險等。
人才招聘:包括通用人才，專1業(yè)人才招聘服務(wù);短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時短期用人的煩惱。
招聘流程外包(rpo):為各類企業(yè)提供招聘流程外包服務(wù)，向企業(yè)提供從起點到終點的一站式人才招聘服務(wù)。rpo業(yè)務(wù)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到*后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程，屬于整個人力資源外包(hro)業(yè)務(wù)中的一種。
gao級人才招聘服務(wù):專門從事中g(shù)ao端管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)，行業(yè)覆蓋*、房產(chǎn)、化工yi藥、制造業(yè)、消費品等。
學(xué)校招聘:利用多渠道為企業(yè)提供多方位的學(xué)校招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。
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